Dane osobowe w CV- wybór najważniejszych informacji

Czym są dane osobowe w CV

Dane osobowe (inaczej dane personalne) to zwykle pierwsze informacje, które umieszczamy w naszym CV . W końcu rekruter:ka musi wiedzieć, jak nazywa się kandydat:ka i jak można się z nim/nią skontaktować.

Gdzie umieścić dane osobowe w CV?

Większość z nas z automatu wpisuje w Curriculum Vitae dane osobowe na samym początku. Dla rekrutujących najważniejsze źródła informacji to: doświadczenie zawodowe oraz umiejętności kandydata/kandydatki. Dopiero później zwracają oni uwagę na imię i nazwisko. Warto zatem pomyśleć, czy umieszczanie danych osobowych w centralnej części CV jest dobrym pomysłem.

Mając to na uwadze, możesz wybrać taki wzór CV, w którym na pierwszym planie znajdą się Twoje kwalifikacje, a dane personalne umieścisz obok zdjęcia, w osobnej ramce lub po lewej stronie. Dzięki temu Twoje CV stanie się bardziej przejrzyste.

Najczęściej wybierany szablon CV

Centralnym punktem tego szablonu CV są umiejętności oraz osiągnięcia.
Dane osobowe znajdują się w lewej części dokumentu.
Wybierz ten szablon CV, który na pewno wyróżni się spośród innych podań o pracę.

Wybieram ten szablon CV

Co wpisać w CV dane osobowe?

Data urodzenia

• Data urodzenia nie jest bardzo istotna, tym bardziej, że po pierwsze, pracodawca jest w stanie wydedukować Twój wiek na podstawie roku ukończenia studiów/szkoły, a po drugie przy rekrutacji wypełniasz formularz osobowy, w którym będziesz zobowiązany podać datę urodzenia.

Stan cywilny

• Jeżeli chodzi o stan cywilny, rekruterzy, zgodnie z polskim prawem, nie mogą Cię dopytywać o tę kwestię. Posiadanie żony czy męża nie jest kryterium w procesie rekrutacji i nie świadczy o kwalifikacjach zawodowych osób kandydaujących. Podobnie jest z posiadaniem dzieci czy jakimikolwiek planami związanymi z powiększeniem rodziny.

Tytuł naukowy

• Istnieją dane osobowe, których nie powinno się umieszczać w CV. Należą do nich np. tytuły naukowe. Do wyjątków zaliczają się sytuacje, w których aplikujesz np. na stanowisko związane z dalszą pracą naukową lub Twój tytuł naukowy nawiązuje do ogłoszenia o pracy. Nie warto też zawracać sobie głowy takimi danymi jak nazwisko panieńskie matki czy posiadanie rodzeństwa.

Religia

• Wyznanie religijne nie odgrywa żadnej roli w procesie rekrutacji i nie trzeba go wpisywać w dane personalne w CV. Chyba, że podanie o pracę składane jest do organizacji kościelnych i wówczas może to być plusem.To samo dotyczy przynależności partyjnej, która może pomóc, ale i zaszkodzić, więc nie powinna zostać umieszczona w rubryce dane osobowe w CV. Mimo wszelkich przepisów prawnych na temat dyskryminacji osoba z działu HR, która nie podziela Twoich poglądów, od razu nabiera do Ciebie niepotrzebnego dystansu i może niekorzystnie ocenić Twoją aplikację o pracę.

Media społecznościowe

• Do danych, które możemy, ale nie musimy umieszczać w CV, zaliczają się linki do naszych profili zawodowych na portalach typu Goldenline czy LinkedIn oraz wszelkie adresy stron internetowych/mediów społecznościowych, związanych z wykonywanym zawodem.

Narodowość

• Pisząc CV do pracy za granicą warto też wziąć pod uwagę narodowość. Oczywiście nie jest to wymagana informacja, jednak w przypadku, gdy np. starasz się o pracę w Niemczech czy Anglii ze znajomością języka polskiego, Twoje obywatelstwo będzie stanowiło atut. W innych przypadkach, gdy szukasz pracy w krajach członkowskich UE, polskie obywatelstwo będzie oznaczało, że jako pracownik nie potrzebujesz dodatkowych pozwoleń na pracę czy wiz pobytowych.

Optymalna prezentacja danych osobowych w CV

Dane peronalne powinny znajdować się na początku życiorysu, by można je od razu znaleźć. Jeśli chodzi o układ strony CV, dane osobowe są często umieszczane ze zdjęciem w życiorysie tabelarycznym, na przykład dane personalne po lewej stronie i zdjęcie po prawej stronie. To, który wariant jest optymalny, zależy również od pozostałej części projektu CV. Niektórzy wpisują je w nagłówku CV, podczas gdy nowoczesne szablony wyznaczają miejsce na dane osobowe na pasku bocznym i oddzielają je od reszty danych w Curriculum Vitae. W przypadku obszernych CV, gdzie jest problem z miejscem na jednej stronie, można je również zamieścić na stronie tytułowej, nadając całej aplikacji o pracę profesjonalnego wyglądu.

Profesjonalne szablony CV stanowią wielkie udogodnienie, ponieważ są zaprojektowane w taki sposób, że kandydaci czy kandydatki nie mogą zaliczyć żadnej wpadki przygotowując swoje podanie o pracę. To samo dotyczy wyglądu całej aplikacji o pracę: bardzo niewiele osób wyczarowuje atrakcyjne CV na papierze za pomocą zwykłego edytora tekstu. Dział Personalny przywiązuje dużą wagę do prawidłowego formatowania i atrakcyjnej prezentacji danych, zatem nic nie powinno być pozostawione przypadkowi.